如果你昨天刚离职却忘了退公司的群,转天一早领导找你让你尽快退群,你会做何感想呢?

问:辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包,然后被老板踢出群,大家怎么看?

问:如果你昨天刚离职却忘了退公司的群,转天一早领导找你让你尽快退群,你会做何感想呢?

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这个是好事,竟然离职了就不再是公司的员工,不是公司员工就没必要待在公司群里,反正迟早都要退出群,看到群里有红包顺手抢一个也是对得起自己的光荣退岗。

我打过好几次寒暑假工,每次走的时候,我都没有退群,因为我觉得有可能下次寒暑假还会来这个地方,到时候好联系领导啊,所以,我就没有退群,也算是给自己留一手吧,而且有的时候,朋友同学,也会让我给他们介绍工作,这个时候,我加入过的那些群,就有用了啊。

因为抢了群里的红包被老板给踢出去,说明老板之前没有注意到你这个离职人员还在群里混日子,把你踢出去也是为了你好,给你重新去开始新的生活。

不过,有的时候,尽管我不退,领导也会把我踢出去,踢出去就踢出去吧,反正我平时也是屏蔽着的,我依然也不会觉得尴尬什么的,因为我不知道他会不会把我踢出去,所以,我不会主动退。

要是我的话,我不会怪罪老板,反而我还会给老板单独发一个红包或者在朋友圈,发一条说说,"某公司老板好得很,这老头,因为抢了群里红包,深夜三点把我从群里赶了出来,说是让我开始新的生活"。

但如果我知道他会把我踢出去,那不用他说,我辞职了,自然会退的。就像上次我科目三考过了,我就立马退了教练的群,因为同学告诉了我,过的人,教练会踢的,与其等他主动踢,不如我自己推了。

如果老板看到点了赞,说明老板真是用心良苦,如果老板早就把你拉黑名单或者早就把你删除,那么你就完蛋了,日后该公司上市了,你想在入职比登天还难。

至于以后的工作群,谁知道他会不会踢我啊,但如果群里人很少,那我可能就退了,群里的人很多,我应该不会退的,万一哪天又有事找群里的人呢。多一份资源,多留一个心眼,没什么不好的。

我曾经也是因为骄傲而离开了公司,结果没过多久,公司就上市了,里面的同事也都跟着加薪了,害得我流了一夜的口水,后面还通过熟人走了后门才勉强的在入职。

我还没退,别人也没踢

不过现在,不在该公司了,自己开了一个公司,准备发行科幻电影《修仙者联盟》系列,到时候和漫威电影大干一场。

我遇到过一个类似的事情。

谢谢大家的支持!

2008年我离职,手续都办完之后,直系领导突然告诉我,让我第二天再来一趟。她说得非常直白:“把你的笔记本电脑带来,我要亲自把有关公司的资料都删除”。

既然题主会这么问,说明心里多少有点不舒服的感觉,你是真不把自己当外人啊。

我听了这话非常惊讶,她说话的逻辑很奇怪。

其实大可不必。公子想从老板、题主本身和职场规则三个方面谈一下,为题主理顺一下思路。

假设她不信任我,而我要弄走公司什么资料,电脑在我家,我拷贝一份,再给她删除电脑,她也不知道我拷贝了呀。

一、站在老板的角度看,这样做无可厚非

假设她信任我,直接告诉我删除公司的资料就行了。再说我没有接触过公司的重要资料,只有些日常表格而已。

其实老板踢你出群,并非你抢的红包有多大,更有两种可能:

我立刻意识到,她只是对我离职不满,折腾我一下而已。我答应了,但心里有点生气。

一是你抢红包时暴露了自己,老板发现这里还有个“漏网之鱼”,发现了已经辞职的你还没退群,于是顺便把你移出同事群。

第二天我把电脑带来,任凭她把里面的资料删除,我都站在旁边一言不发,她删除完了,抬头对我说:“你记住,我没有什么对不起你的”。

另一种是老板觉得你既然辞职了,就不应该享受公司对于职工的激励了。

这话就更奇怪了,我为什么要记这个呢?一瞬间我明白了她这么做的意图,她是想暗示我,我是有过错的人,激发我的亏欠感。虽然这样做对她没什么好处,但是可以给我添堵啊。

其实说穿了也就是说老板认为你已经辞职,已经不是公司一员了,你们所有的关系都已经两清了,不必对你再有什么感情和物质投资了。

所以有些人就是这样,自己没有存在感,以给别人添堵博存在,这和离职后让你退群差不多,只要你不高兴,他就乐开了花。

而且当已经辞职的你抢了红包,那么在职的员工就错失了红包,这和钱的多少无关,带给别人的心理体验却很不好。

退就退呗,合得来的,相隔天涯也继续联系。合不来的,天天在一起也形同路人。

老板将你移出群的举动,只是针对已经辞职这件事,而不是针对个体的你。

感谢邀请:晚上好,小玲珑和大家一起讨论一下这个话题,如果是我的话,我会怎么想

1没有啥好想的,直接退就好,离职人员很多比较大的公司,都会出通告,就是中高层领导自离职日,所有签名失效,另外发生任何个人行为的活动都与公司无关

2 不要太玻璃心了,觉得领导是不是怕你泄露公司机密不相信你的人品才催你退群,其实管理员,直接清楚就好。没有必要纠结这个问题

3 其实从公司来说,很多时候管理也是严谨一点,为了更好的保护公司的信息,找你退群,属于工作职责所在,所以你也应该理解领导,并且能够配合领导,大家开开心心就把这个事情处理好了。

如果可以的话,退的时候,发个小红包,就像当初进群一样,有点仪式感,挺好!

大家好,俺是小玲珑寻匠心,俺是80后,及时行乐的射手座,目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销,喜欢读书,运动,自媒体写作,现代诗爱好者,影视局爱看谍战片,工作中的女汉子,生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签,但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上,共同成长!来吧,来吧,来撩吧

二、身在职场,应该按照规则来办事

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛,而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛,你愿意 靠近我,温暖你吗?

现在的群基本上你走了,群主就会把你踢出去。

我以前也想着,就算走了还可以继续留在那里,没必要退出来,毕竟也在那里工作那么久,和群,公司的人还是有感情的。

下次需要工作或者朋友需要的话,都可以有资源可以利用。

谁知道快要过年的时候,竟然发现自己被踢出来了,难过了好一会。

有次听我朋友说,有一个人辞职了没有退群,别人也没踢,碰巧那一年公司业绩不错,领导发了好多大红包,ta都抢到了,很多人就说人品差,都辞职了还去抢人家红包。

不知道我是不是就这样子被踢出来的,要是不踢我,你看发红包我抢不抢。

一般离职不是由公司人力部或群主从群中删除吗?

不过细想下,这位领导的做法是可以理解的。他能提出让你退群,说明这群是工作的群,工作都是有保密性的,你既然已经离职,退群也是理所应当的,没必要有太多的想法。

但是我经历了一件让我不得不有想法的事。公司有平级员工推荐同事入职,可以获得一定的推荐费,但是是分两次打入卡里,入职时打入少部分,转正后打入剩余部分。去年部门招人,领导推荐给我一个人,让我推荐给HR部门(领导推荐没有推荐费)。我以为我平时通宵加班,极力配合领导工作,领导为了奖励我,才给我此机会。而后的几个月里一直在忙项目,并没有太在意工资数额(项目有项目奖励,所以每月的工资金额是不一样的),而且推荐费两次加起来也就几百块。今年三月份,他又推荐给我一个人,我当时心里还有些窃喜,领导终于看到我的辛苦了。也就心安理得的收了这笔推荐费。五月份我提交离职申请,工作交接中,一天领导发信息说:把我之前让你推荐入职的那个同事的推荐费给我。所以我翻看了工资单,计算今年的推荐费,全额打给领导。去年的那个过去好久了,我当时忘记这个事了。领导收到费用后说:还有去年那个的呢?我瞬间懵逼,我想这句话领导是在心里憋了多久了,终于在我离职的时候讲出来了。

头天刚从公司离职,第二天就把我从公司微信群里踢出来了。之前大家在群里不是聊的挺不错的嘛,临走还依依惜别,怎么转脸就把我踢出来了。

遇到这样的情况,其实也是情理之中,毕竟公司的微信群还是以工作交流为主,其中自然包含了很多公司内部的信息。

特别是一些涉及公司机密,或商业信息的内容,倘若被别有用心的人泄露,或被离职员工散播,这责任谁都担不起,肯定会把离职同事尽快清理出去。

亚当.斯密在《道德情操论》一书中指出:不要在家庭、朋友圈斤斤计较,过份讲求市场规则,也不要在市场上强求别人表现出不切实际的爱心。

不就是微信群吗?至于踢的这么快吗?

如今移动互联网时代,大家时时上网,资讯发达,也许只是微信群里不经意的一些小事,就有可能给公司带来巨大的损失。所以,企业的老板们,在微信群管理上,还是非常谨慎的。

之前我们在一些媒体新闻中,看到过很多公司内部的决策与公告,会被员工无意间转发在自己的朋友圈,或发布在微博里。对一些较为敏感的商业内容,常常因为传播和扩散造成的不良结果,让员工成为炮灰。

就像今年年底很多公司裁员的新闻,包括小黄车的押金事件,知乎等知名互联网企业大裁员的新闻,绝大多数都是由于员工在微信群的消息,被散步到公开网络上发酵和传播所致。

职场是个理性的市场,我们要站在理性的角度来看待问题,那样事情就简单明了多了。

人嘴两张皮,舌根子底下压死人!

在而今全民娱乐的风潮下,任何一则企业的小问题都有可能被网络扩大化,陷入舆论风潮,甚至将企业推上舆论批判的风口。遇到这样的情况,哪个老板能不害怕呀?

此前马菠萝的某个朋友说过一个更严重的例子,最终惹上了官司。在某公司的一个员工离职后,直接跳槽到了竞争对手的公司。可之前公司内部的工作交流群忘了退出。于是,他就每天默默的在群里潜水,看着之前公司在业务方面的一些内部交流信息。

由于公司微信群里的人确实比较多,大家都没有注意这位刚刚离职不久的同事还在群里,所以对近期即将投标的某个项目,大家还是习惯性在群里进行业务讨论和商务报价的交流。

而这些关键的商业信息,就被这位一直潜水的前同事给发现了,于是拿着这些信息在新公司立了一大功,拿下了一个大订单。

当之前那家公司投标失败后,非常奇怪自己的报价为何被竞争对方猜的这么准,这个秘密大约在两个月后被发现。最后,他们将这位前员工告上了法庭,可即便是赢了官司,区区一二十万赔偿,与项目几百万的损失相比,真是于事无补。

其实在职场中按照规则处理事情,受益的是老板和职工双方,毕竟没有规矩,不成方圆。

【马菠萝】经验分享

职场毕竟是我们职业打拼与竞技的场所,工作中建立的微信群,自然是大家工作交流的场所。倘若有一天你离开了公司,被他们踢出去,那就平心静气的接受吧,这就是职场。

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没什么感想,直接退群。以前在私企工作,工作太累,而且总让无条件加班,特别疲惫,每次加班到凌晨,第二天还要正点按时上班,于是有了辞职的冲动,但并没有提,考虑年假没休,所以先请了年假,上级领导就和总裁汇报我请年假的事,并说我有离职的苗头。总裁一句话,心都不在这了,还在这工作干嘛?说的我透心凉。我果断辞职,一点没有留恋,没有人情味的集团,即使做的再大,我也没有家的感觉,又怎能干一行爱一行。后来新人没招上来,领导打电话让我月初帮着出个报表,我还是去了,我骨子里就是那种不太会拒绝人的人。哎,一个企业的文化,不是一句口号,一句标语,而是用实际行动做给员工看的。

我的经历恰恰跟你相反,我以前的领导,不管部门谁离职了,他不但不要求离职的人退群,还会请离职的员工继续留在部门群里面,以便有什么工作上的遗留问题时,可以随时沟通解决。

我记得我当时离开时,在离开公司的当日,离下班还有五分钟的时候,我没有打任何招呼,默默地退出了所有跟公司或部门有关的内部群,那一刻,我并没有所谓的任何失落的感觉,相反是一种前所未有的轻松感,如释重负一般。

通常来讲,离职的员工,在离职交接办理完成,正式离开公司的当天,就应该自己主动退出原来的公司群或部门群,这是身为职场人的一个基本认知。

既然已经离职了,就应该主动退出原来的工作群,即使没有及时退出,也应自觉点,不要再参与同事群中的任何活动,包括抢红包。

公司群或部门群,是基于员工归属公司或部门的成员身份而加入的,员工一旦离开了公司,不再是公司的一员,自然应该退群,群里发的信息,也不再跟自己有任何有关系。

任何一家公司,在日常运营过程中,总会有一些信息,对外是秘而不宣的,比如说公司的管理制度、薪资制度、工艺流程文件、客户及供应商往来资料等,只限于在公司内部流转,这也是公司商业机密的一部分。工作群作为公司内部信息沟通的一种手段和渠道,自然也要履行保密义务,离职员工也从之前的保密责任主体,变成为保密对象。

可以说,保密工作做得好的公司,对于离职员工退群的要求,就如同对离职员工的工作邮件帐户,在离开公司当日必须关闭的要求一样。至于我之前那家单位的领导,在员工离职后还要求留在部门群里的做法,只能说公司在保密管理方面存在重大的纰漏。

三、被踢,其实是给题主上了一课,不必过于介怀

题主因为自身的疏忽,在离职离开公司时忘了退群,第二天被领导要求尽快退群,面对这种情况,稍有一点职业素养的人,都应该对领导表示一下歉意后立即退群,不应有其他想法,这不仅是员工履行保密义务的一种体现,也是让自己免除保密责任的一种做法。

至于什么“人走茶凉”、“物是人非”、“翻脸不认人”等想法,我觉得有这种想法的人,只能说明一点,那就是你想法太不成熟,离一个合格的职场人还有很长一段路要走。

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真实案例!产假因为剖宫产多15天,提前和公司部门主管沟通过,主管知道,后来主管离职,这是怎样在家休产假的我就不知道了,产假还没结束,被老板娘管人事的从公司群里给挪出来了,一看慌了,毕竟生育津贴之类都还没报销呢,小几万也是钱啊,赶紧联系主管。主管说老板娘不知道我产假时间,以为我不干了就给挪出来了,回来上班就给挪过去,心里别扭,掏心掏肺的付出突然就醒了,果断选择奶娃了,娃大了和朋友一起创业,当然这个做法或许没错,但是程序有问题,一没和我确认产假日期,二没问我是否回来上班,三直接挪出让我觉得自己的努力和付出都是欠欠的,不该那么认真的去扛事~后来公司眼看黄铺子了,我也坚持住没心软回去,毕竟有过被背叛和抛弃感,怎么都有些心里不舒服和没有安全感了。

说起这个事,个人觉得跟每个老板有关系吧!

我的同事离职的时候很多都是被老板移出群聊的 ,而且大多都是在夜深人静的时候。说实话,被移出和自己退群心里的感觉是不一样的。我离职的时候是主动退的,但是也有很多群因为清理的时候把消息删掉了,如果没有人发新消息,就找不出来,所以无法自己退。印象很深的一次是离职后的某一天,忽然收到一个群消息,打开一看,是大老板发了一个字,二老板接着把自己移出群聊的,我就呵呵了。

有了群之后,凡是涉及到工作的,原来单位都有必走的两部曲,第一,把老板加进来;第二,群主让位给老板。这年头,群主也是一个小头头,看谁不顺眼,踢踢踢!

但是这样的工作模式太压抑,老板随时会发布指令,消息回复晚了是错,不回复也是错。手机静音也不行,不回复的第二天也许还要吃个小灶

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